Возможное увольнение после изменения должностных обязанностей - что заподозрил руководитель и право на выговор

Вопрос №1881889 из г. Самара
опубликован 22.08.2012, 17:33

Работаю в Управлении социальной защиты населения специалистом. До марта 2012 года были одни должностные обязанности. С апреля перевели на другой участок по выплатам. Руководителю нужно место и всеми способами пытается найти причину для увольнения. Вызвала к себе и сказала, что будет проведена проверка на участке, на котором работала раньше, в случае, если будут найдены ошибки, то она объявит выговор и уволит. Дела были переданы по акту другому специалисту. Имеет ли она право на увольнение. И взыскание каких либо ошибок с меня. Имеет ли право сделать выговор?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Руслин Алексей Дмитриевич

Адвокат Самара, стаж 30 лет

5.0 3767 отзывов

Здравствуйте, Татьяна! В соответствии с трудовым законодательством, выговор и увольнение по соответствующим основаниям - это разные дисциплинарные взыскания, и за одно нарушение можно применить только одно взыскание: либо выговор, либо увольнение, т.е. и объявить выговор, и уволить за одно и то же нарушение невозможно. При этом при применении дисциплинарного взыскания обязательно должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства. при которых он был совершен (ст.ст.192, 193 ТК РФ). Увольнение - это исключительная мера, и применяться эта мера должна, соответственно, в исключительных случаях.

Что же касается занесения в трудовую книжку, то сведения о дисциплинарных взысканиях туда не вносятся (естественно, за исключением записи об увольнении по соответствующему основанию).

С уважением, А.Д.Руслин.

22.08.2012, 17:54

спасибо... а имеет ли право руководитель вообще применять какие либо меры, если дела были переданы уже по акту..

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 21 минуту