Начальник караула в ФПС ГПС МЧС России работает 25 часов в смену - должна ли переработка учитываться?

Вопрос №18819029 из г. Омск
опубликован 20.10.2021, 09:00

Я работник (без погон) ФПС ГПС МЧС России. Начальник караула. В трудовом договоре у меня написано, что мой график работы 24 часа и отдых 72 часа. Но я должен прийти на работу в 7-40, а смета караулов заканчивается в 8-45. То есть каждую смену я выполняю свои обязанности не 24, а 25 часов. Должен ли этот лишний час учитываться как переработка?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68210 отзывов

Смотрите все подписанные Вами документы. Например, прописано будет, что время отдыха при такой смене у Вас 4 часа - вообще будет недоработка. Или необязательность присутствия личного при смене караула, только подписанные документы должны быть.

А по длительности рабочего времени - посмотрите, например, здесь: www.klerk.ru

20.10.2021, 10:43

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час

Похожие темы:
Выполнять обязанности
Мой график работы
Трудовой договор

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начальник караула в ФПС ГПС МЧС России работает 25 часов в смену - должна ли переработка учитываться?

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы

Как получить возмещение за переработку в ФПС ГПС?

Применимы ли нормы ст.108 Трудового кодекса РФ к ФПС ГПС МЧС России?

И так, я работник МЧС одной из пожарных частей, повторюсь я работник а не сотрудник, то есть вольнонаёмный, в своей.

Пенсия пожарная охрана без погон.

Разница в зарплате между командиром отделения без погон и начальником караула в погонах уже три года - какая доплата положена?

Перевод начальника караула в другой караул в пожарной части - изменение условий труда и права работника.

Если нет, то скажите на какие правовые акты можно ссылаться.