Работодатель отказывает в легком труде при беременности вахтовым работникам - как защитить свои права и сохранить зарплату?

Вопрос №18819227 из г. Томск
опубликован 20.10.2021, 10:18

Работаю вахтовым методом, в случае наступления беременности, работодатель раньше предоставлял легкий труд (сидели в офисе, занимались архивом) заработная плата сохранялась в полном объёме, сейчас они ссылаясь на коронавирус и удаленную работу, отказывают в легком труде, и вынуждают идти на больничный, и того перед декретным отпуском, приходится сидеть на больничном под года. Скажите, если они не могут предоставить мне рабочее место, не должны ли они мне выплачивать каждый месяц мою зп, без больничного!?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 150868 отзывов

Действия работодателя неправомерны.

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

20.10.2021, 10:20

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты