Расчетный период для расчета отпуска при длительном отсутствии на работе.

Здравствуйте, Наталья! Давайте по порядку.

1. Расчетный период берется в любом случае 12 месяцев, предшествующих отпуску, согласно требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922).

2. Однако если у работника не было заработков в указанный период либо из него исключались периоды в связи с сохранением за работником среднего заработка, то в этом случае за базу расчета берется тарифная ставка, оклад работника и т.п.

Согласно требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). расчетный период для начисления отпускных 12 месяцев

В вашей ситуации эти 12 месяцев приходятся на период отпуска по уходу за ребенком (либо отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком). То есть фактически отработанных дней за это время у работницы не было. При таких обстоятельствах в качестве расчетного периода берутся 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по БиР (п. 6 этого Положения).

В пункте 6 сказано:

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Минимальный размер пособия по беременности и родам с 1 января 2021 года — 58 878,4 Р. Максимальный размер зависит от предельной базы для начисления взносов за два предыдущих года. В расчетах 2021 года учитываются такие суммы: для 2020 года — 912 000 Р, для 2019 — 865 000 Р.

Для расчета отпуска по уходу за ребенком берется 40% от среднего дневного заработка за предыдущие два года и умножается на среднее количество календарных дней в месяце – 30,4. В этом случае также действует принцип: если заработок ниже МРОТ, расчет пособия производится исходя из МРОТ.

Здравствуйте!

1. По правилам статьи 139 Трудового кодекса РФ-расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

2. Но при этом-из расчетного периода, согласно пункта 5 Постановления Правительства РФ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", исключаются:

- срок отпуска по БиР (подпункт "б" пункта 5 указанного Постановления);

- а также- период отпуска по достижении 3 лет, согласно подпункта "е" пункта 5 Постановления, поскольку:

работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

3. Поэтому расчетный период в указанном вами случае будет-за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску по БиР, т.е. с мая 2018 года по апрель 2019 года

Наталья, коротко и по сути.

Расчеиный период будет 12 календарных месяцев, предшесивующищ отпуску по беременности и родам.

Ваш период: с мая 2018 года по апрель 2019 года.

____

Постановление Правительства РФ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", Трудовой кодекс РФ.

Какой период брать октябрь 2018 по сентябрь 2019