Беременную работницу уволили по статье о грубом нарушении спустя 6 лет - возможность подать иск в суд и получить компенсацию морального вреда.

Question

Устроилась беременной в компанию внешним совместителем. Отработала 3 месяца и ушла в декретный отпуск. Спустя 6 лет (я там числилась 5 лет-1,5 года оплачиваемые по закону и остальные-не оплачиваемые) недавно я запросила на Госуслугах электронную трудовую книжку и увидела, что эта работодатель меня уволила по статье 81 п 6 "Однократное грубое нарушение" (в этот подпункт входит и кража, поэтому все очень серьезно). Я в шоке, потому что мы договаривались, что я после декрета выходить не буду и она меня уволит по собственному желанию (устная договоренность, я и предположить не могла такое). С приказом меня никто не знакомил, никаких дисциплинарных взысканий я не получала, да и вообще, я, отработав 3 месяца в 2015 году сразу ушла в декрет и в 2021 году увидела статью, которую работодатель мне влепила 30.12.2020 года, даже не поставив в известность. Если бы не случайность, я бы и дальше не знала об этом. Но, могу ли я составить исковое заявление в суд (мировой, территориальный) с изменением формулировки статьи и компенсацией морального вреда с прошедшим сроком давности (но не по моей вине)? Примет ли суд мое исковое заявление? Большое спасибо за ответ.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Да, Александра, Вы вправе обратиться в суд с таким иском в месячный (ст. 392 ТК РФ) срок с того дня, когда Вы официально узнали об увольнении. Суд примет иск, если он будет соответствовать требованиям ст.ст. 131-132 ГПК РФ. И надо различать требования "примет к рассмотрению" и "удовлетворит по итогам рассмотрения", это разные понятия. За грамотным ведением такого дела в суде лучше всего обратиться к одному из ответивших Вам юристов. В случае успеха по делу расходы на юриста возмещаются с ответчика (ст.ст. 98, 100 ГПК РФ)

Юрченко Елена Николаевна · Answer

Вам надо будет заявлять с иском об изменении формулировки увольнения о восстановлении процессуального срока на обращение в суд с иском. Обосновывать тем что Вас не уведомляли, не знакомили и Вы узнали о статье увольнения совершенно случайно. 
Думаю, что суд восстановит срок на обращение в суд.

Беременную работницу уволили по статье о грубом нарушении спустя 6 лет - возможность подать иск в суд и получить компенсацию морального вреда.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Будут ли платить декретные, если девушка устроится на работу уже беременной.

Как будут считаться декретные если я щас после первого декрета выйду на работу, и через год снова в декрет?

Как рассчитать декретные после перерыва в работе - Среднее за 3 проработанных месяца или по-другому?

Как начисляются декретные и кто имеет право на них?

Что делать, если работница на декретном месте не была вовремя уволена после выхода основного сотрудника?

ПРОСТО МОИ РАБОТОДАТЕЛИ НИЧЕГО ОБ ЭТОМ НЕ ГОВОРЯТ!

Если беременная женщина отработала по трудовой всего 3 месяца до декретного отпуска сколько она должна получить декретные.

Беременная на работе - низкие выплаты пособий и важность стажа

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59