Правомерность начисления премий в компании с несоответствующим положением об оплате труда

Вопрос №18823708 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.10.2021, 19:46

При проверке финансовой деятельности учредителем установлено, что положение об оплате труда и стимулирующих выплатах не соответствует нормам, так как в нем отсутствуют критерии оценки эффективности работы сотрудников. В положении прописан порядок назначения % от сумм окладов на основании служебных записок, в которых расписано, за что сотрудник просит выплатить премию. Правомерно ли начисление таких стимулирующих выплат (премий) сотрудникам по положению, даже если оно не соответствует региональным требованиям. Все сотрудники ознакомлены с таким положением об оплате труда и стимулирующих выплат. Если учредитель снимет все премии, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Наливкин Михаил Михайлович

Юрист Новокузнецк, стаж 10 лет

4.3 15 отзывов

Добрый день.

Вы сами себе противоречите.

Написано же что премиии устанавливаются по служебным запискам.

Премия - это стимулирующая выплата, которая не является обязательной.

22.10.2021, 09:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 13 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность начисления премий в компании с несоответствующим положением об оплате труда

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Возможное снижение заработной платы учителя в государственном учреждении

Имеет ли право казенное учреждение выплачивать премии в пределах собственного фонда оплаты труда?

Трудовой договор разнится с положением об оплате что главнее.

Отказ в выплате премии по мотивационной схеме за ключевые показатели - возможно ли обратиться в трудовую инспекцию?

Что грозит директору муниципального унитарного предприятия если он сам себе выписывал премию.

В организации нет положения о премировании, премии выплачивают регулярно. Правомерно ли это?

Принципы определения стимулирующих выплат за интенсивность в Положении по оплате труда