Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Принципы определения стимулирующих выплат за интенсивность в Положении по оплате труда - обоснование процента и необходимость подписи работника

Вопрос №12910360 из г. Оренбург
опубликован 26.07.2017, 11:34

В Положении по оплате труда есть стимулирующие выплаты за интенсивность. Как обосновать кому какой процент? Нужна ли подпись работника под этим расчетом?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104754 отзывa

Положение об оплате труда должен быть раскрыт механизм начисления стимулирующих выплат и критерии, в том числе связанные с интенсивностью. Поэтому этот вопрос полностью на усмотрение работодателя

что касается подписи работника, то это не обязательная процедура.

26.07.2017, 13:17

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час

Ирина

Автор вопроса

1 отзыв

А как работнику проверить какие критерии ему поставили и кто?

26.07.2017, 14:41

Спросить юриста

Вантеева Марина Викторовна

Юрист из города Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

Каждый месяц комиссия решает кому и какие выплаты и в каком размере производить. Подойдите к руководителю или главному бухгалтеру. У них есть решение комиссии. Вас ознакомят.

26.07.2017, 14:46

Спросить юриста

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

В данном случае обратитесь к работодателю с письменным заявлении о разъяснении, по каким критериям в отношении Вас были произведены выплаты. Обычно, рекомендации по выплате за интенсивность и т.д. направляет вышестоящая организация.

Всего хорошего.

26.07.2017, 14:48

Спросить юриста

Трефилов Вадим Анатольевич

Юрист из города Москва

4.9 868 отзывов

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника в том числе и о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Для этого работодатель может использовать расчетный листок.

26.07.2017, 14:48

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Принципы определения стимулирующих выплат за интенсивность в Положении по оплате труда - обоснование процента и необходимость подписи работника

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы