Принципы определения стимулирующих выплат за интенсивность в Положении по оплате труда - обоснование процента и необходимость подписи работника

Вопрос №12910360 из г. Оренбург
опубликован 26.07.2017, 11:34

В Положении по оплате труда есть стимулирующие выплаты за интенсивность. Как обосновать кому какой процент? Нужна ли подпись работника под этим расчетом?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104783 отзывa

Положение об оплате труда должен быть раскрыт механизм начисления стимулирующих выплат и критерии, в том числе связанные с интенсивностью. Поэтому этот вопрос полностью на усмотрение работодателя

что касается подписи работника, то это не обязательная процедура.

26.07.2017, 13:17

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час

Ирина

Автор вопроса

1 отзыв

А как работнику проверить какие критерии ему поставили и кто?

26.07.2017, 14:41

Спросить юриста

Вантеева Марина Викторовна

Юрист из города Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

Каждый месяц комиссия решает кому и какие выплаты и в каком размере производить. Подойдите к руководителю или главному бухгалтеру. У них есть решение комиссии. Вас ознакомят.

26.07.2017, 14:46

Спросить юриста

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

В данном случае обратитесь к работодателю с письменным заявлении о разъяснении, по каким критериям в отношении Вас были произведены выплаты. Обычно, рекомендации по выплате за интенсивность и т.д. направляет вышестоящая организация.

Всего хорошего.

26.07.2017, 14:48

Спросить юриста

Трефилов Вадим Анатольевич

Юрист из города Москва

4.9 868 отзывов

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника в том числе и о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Для этого работодатель может использовать расчетный листок.

26.07.2017, 14:48

Спросить юриста