Можно ли уволиться через заявление на отпуск без отработки 14 дней?

Вопрос №18825235 из г. Абакан
опубликован 22.10.2021, 12:36

Планирую по собственному желанию уволиться с работы. Можно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением (если есть неотгуленный отпуск) и не отрабатывать 14 дней? Или это по решению руководителя?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Куликова Карина Сергеевна

Юрист Тверь, стаж 17 лет

4.9 9189 отзывов

Здравствуйте, Наталья!

1. Конечно, вы вправе написать заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением, тем более у вас есть 14 дней отпуска.

В соответствии со ст. 127 ТКРФ,

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Могут быть предоставлены - это значит по согласованию с руководителем, это как раз ключевая фраза.

2. Если работодатель подпишет такое заявление, то вы вправе уйти в отпуск с последующим увольнением, если нет то придётся отрабатывать, а за неиспользованные дни отпуска вам при увольнении выплатят компенсацию.

3. Если у вас нет возможности отрабатывать и работодатель откажет подписать заявление на отпуск с последующим увольнением, то пишите заявление на увольнение по ст.80 ТКРФ и уходите на больничный.

Дни больничного зачтутся в дни отработки.

Всех благ вам!

Надеюсь, мой ответ полезен для вас.

22.10.2021, 12:47

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Здравствуйте, Наталья! Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ у Вас есть такое право. Так что можете подать такое заявление. В этом случае 14 дней срока предупреждения об увольнении (ст.80 Трудового кодекса РФ) будет поглощено отпуском. Так что можете такое заявление подать. Однако ведь нужно понимать, что отпуск согласно ст.123 Трудового кодекса РФ предоставляется по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.

22.10.2021, 12:39

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152181 отзыв

Можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Время отпуска засчитывается в период предупреждения об увольнении. Это не на усмотрение руководителя. Заявление об увольнении носит уведомительный, а не разрешительный характер (ст 80 тк рф).

22.10.2021, 12:40

Спросить юриста