Заявление на отпуск с последующим увольнением работник должен оформить письменно (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Оно может быть составлено произвольно, так как нормативно утвержденной формы нет.

В заявлении должны быть указаны, в частности:

• просьба предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением;

• количество дней неиспользованного отпуска, которые вы просите предоставить.

• желаемая дата начала отпуска;

• основание увольнения

• подпись работника.

Срок, за который вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением, законом не установлен. Можно обратиться с таким заявлением в любой момент, не не менее чем за три календарных дня до дня, с которого просите предоставить отпуск. Если период отпуска меньше, чем срок отработки перед увольнением (14 дней), то в оформлении последующего увольнения может быть отказано.

21.09.2020, 12:14

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 56 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Дунас Галина Сергеевна

Юрист из города Энгельс, стаж 5 лет

4.6 220 отзывов

Добрый день, да, ограничений, согласно ТК нет, главное письменное уведомление за 2 недели.

21.09.2020, 12:05

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Саратов

4.9 1657 отзывов

Можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением, а можете просто подать два заявления: на отпуск и об увольнении. Если в отпуске будете 14 дней, эти дни также засчитаются за срок предупреждения об увольнении, и отрабатывать дополнительно не нужно будет.

21.09.2020, 12:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

ООО "Качество Жизни"

Юридическая фирма из города Воронеж

4.5 4297 отзывов

Вы должны сначала написать заявление об увольнении, а потом взять отпуск. Согласно ч.2 ст.127 по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнение. При этом днём увольнения считается последний день отпуска.

21.09.2020, 12:11

Спросить юриста