Возможно ли получение дикретных по договору ГПХ?

Здравствуйте, уважаемая Оксана!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш тот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если Вы хотите с ним разобраться именно с «буквы Закона».

Во-первых, в законодательстве СССР и в законодательстве Российской Федерации, никогда не было «декретов», "декретных отпусков" и "декретных".

Беременной женщине, работающей по трудовому договору, на основании ее письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности по беременности и родам Работодатель предоставляет на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с которым Вы можете сами ознакомиться.

Во-вторых, после отпуска по беременности и родам статьей 256 Трудового кодекса РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который может взять мать или отец ребенка, а также работающие дедушка с бабушкой.

В-третьих, если Вы в судебном порядке на основании статьи 19.1 Трудового кодекса РФ добьетесь признания того, что эти отношения на основании гражданско-правового договора фактически являются ТРУДОВЫМИ, вот тогда Вы получите от своего Работодателя:

1) Отпуск по беременности и родам.

2) Пособие по беременности и родами.

3) Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

4) Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

А ради этого и стоит внимательно ознакомиться с Трудовым кодексом РФ и получить у юриста, специализирующегося по трудовым спорам в судах, на основании своей подробной информации по этому вопросу более подробное юридической разъяснение с ссылкой на статьи Трудового кодекса РФ и на статьи Гражданского процессуального кодекса РФ (как готовить такой иск в суд!).

Надеюсь, что это мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш юридический вопрос было полезным для Вас.