Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Особенности заключения ГПХ договора на 6 месяцев и возможность его прекращения через 2 месяца

Вопрос №12815608
07.07.2017, 00:55 • г. Москва

Я устроилась в компанию по гпх договору. Договор дали на 6 месяцев. Сказали, что испытательный срок 2 месяца, а после оформят по трудовому договору. На испытательном по ГПХ. Подскажите это нормальная ситуация почему компания заключила гпх на 6 месяцев, а не 2 или 3? Через 2 месяца возможно будет расторгнуть договор и оформиться по трудовому? З.

Читать ответы (5)

Трудовой договор испытательный
Расторгнутый договор
Испытательный срок

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Матвеичев А. В. 4.8

07.07.2017, 01:01,

г. Москва

Всё зависит от характера Ваших работ! Если Ваши работы цикличны и подходят под определение трудовой процесс, то заключение с Вами гражданско-правового договора незаконно! Должны были составить трудовой договор с испытательным сроком!

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

07.07.2017, 13:38,

г. Москва

Добрый день.

Эта практика обычна у работодателей, но это не значит, что она законна. Если с финансовой точки зрения Вас все устраивает - можете работать в таком порядке. Если же в дальнейшем вам откажут в оформлении трудового договора - возможно обращение в суд и признание ГПХ трудовым договором. Как правило, для заключения ГПХ в таких случаях нет законных оснований.

Спросить юриста

Автор вопроса

Марина

07.07.2017, 01:20,

г. Москва

Да это я понимаю, но компания очень нравится и условия устраивают. Я и не думала, что именно попадусь на гпх договор. Может что-нибудь посоветуете в моей ситуации? Или теперь только работать по гпх договору и надеяться, что через 2 месяца переведут на трудовой.

Спросить юриста

Юрист

Варгина К.В. 4.6

07.07.2017, 01:28,

г. Москва

Уважаемая Марина!

Испытательный срок устанавливается только при заключении трудового договора.

Если с Вами заключили ГПД на 6 месяцев, то непонятно, где прописан испытательный срок. На словах? ГПД обычно заключают, чтобы легче было уволить работающего - без выходного пособия, объяснений и т.д.

С другой стороны, если Вы понравитесь как работник, то есть шанс остаться и после 6 месяцев заключить трудовой договор.

Удачи!

Спросить юриста

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

07.07.2017, 08:57,

г. Москва

Здравствуйте, Марина! Испытательный срок возможен только при трудовых отношений, что не относится к договорам ГПХ. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59