Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как защититься от недостачи при неофициальной работе?

Вопрос №18829834 из г. Самара
опубликован 24.10.2021, 16:21

Работаю неофициально, вешают недостачу с которой я не согласна, как поступить? Можно ли обратиться в инспекцию по труду с жалобой? Ответьте здесь пожалуйста.

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46824 отзывa

В инспекцию обращаться нет смысла, у Вас нет договора.

Вам надо в суд обращаться по факту индивидуального трудового спора.

ГИТ Роструда не будет заниматься Вами, сразу говорю.

- см. ст. 381 ТК РФ.

24.10.2021, 16:30

спасибо большое за ответ!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Да, можете, конечно! Вас должны принять по трудовому договору, заключить Договор о полной материальной ответственности. Передать вам вверенные товаро-материальные ценности... Тогда что-то требовать!

24.10.2021, 16:23

Спасибо за дельный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Ирина, в данном случае имеет смысл обратиться с жалобой в прокуратуру по поводу отсутствия оформления Вас работодателем, а так же в ГИТ. Что касаемо недостачи, порекомендуйте работодателю обратиться в суд с иском к Вам, если откажутся и будут высчитывать с заработной платы, обращаться в суд нужно будет Вам с иском к работодателю.

24.10.2021, 16:24

Спасибо за полезный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Добычина Юлия Владимировна

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.9 21 отзыв

Ирина, добрый день!

Да, Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, по факту которой будет проведена соответствующая проверка. Если будет доказан факт неофициального трудоустройства, работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Поскольку трудовой договор с Вами не заключался, Вы не были материально ответственным лицом, в связи с чем официально работодатель не имеет возможности предъявить Вам какие-либо требования но поводу недостачи.

24.10.2021, 16:34

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Куковякин Владимир Николаевич

Юрист из города Оренбург, стаж 3 годa

4.7 9132 отзывa

Здравствуйте, Ирина!

Да, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

24.10.2021, 16:54

спасибо большое за ответ!

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ, то есть жалобу в инспекцию могу подать? Договора нет никакого.

24.10.2021, 16:26

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Да, нарушений много у работодателя! Такие как они сами и создают недостачи! Чтобы зарплату не платить вообще!

24.10.2021, 16:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Курамшин Рустам Рахимджанович

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

5.0 5085 отзывов

Здравствуйте, Ирина!

Да, можете!

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если работодатель требует от Вас уплаты недостачи, то тогда он будет вынужден признать, что фактически Вас допустил к работе, следовательно, обязан был заключить трудовой договор.

24.10.2021, 16:37

Спросить юриста