Как работодатель может избавиться от работника-убийцы, который пугает коллектив?

Вопрос №18830965 из г. Челябинск
опубликован 25.10.2021, 07:45

Работаю в не большом коллективе, в данном коллективе есть один работник который в своё время сидел в исправительной учереждение за убийство ст 105 УК РФ. Отсидел он 15 лет. Данные работники бояться его, обходят стороной этого человека, стараються не вступать в какой то либо с ним в диалог. Скажите пожалуйста как можно поступить работадатель чтоб он избавился от него, так как колекктив не восторге с ним работать?! А то вдруг убьёт кого нибудь! За ранее буду очень благодарен!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колодкина Марина Анатольевна

Адвокат Челябинск, стаж 11 лет

4.9 1726 отзывов

Если по роду деятельности и специфики должности нет ограничений относительно наличия судимостей лица, то правовых оснований для увольнения нет. Исключительно увольнение по собственному желанию, либо по отрицательным мотивам.

25.10.2021, 08:40

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43777 отзывов

Колективно обратитесь к работодателю, затем в инспекцию труда.

25.10.2021, 07:47

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Рахимова Ирина Викторовна

Юрист из города Красноярск, стаж 20 лет

4.6 1905 отзывов

Пусть нагрузят работой, будет отказываться исполнять, пусть работодатель издаст приказ об исполнении обязанностей, работник распишется, и напишет, что отказывается выполнять. Так пару раз и можно будет уволить. Но обязанности на него возлагать можно только в соответствии с должностной инструкцией. Другого способа нет.

Если при приеме на работу нет ограничений по судимости, просто из-за того, что у него была судимость, уволить его не имеют право.

25.10.2021, 07:56

Спасибо за помощь!

Спросить юриста