Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Вопросы увольнения охранника по сокращению в свете указа Президента РФ - можно ли выписать приказ до 8 ноября?

Вопрос №18831053 из г. Москва
опубликован 25.10.2021, 08:37

Увольнение по сокращению работника (охранника) подподает 31.10.2021 г., можно ли создать приказ об его увольнении 29.10.2021 г. и написать в приказе уволить по сокращению с 31.10.2021 г.? или все таки нужно его уволить после выходных по указу Президента РФ 08.11.2021 г. Его график работы вторник-воскресенье рабочий день, понедельник выходной. Спасибо.

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рахимова Ирина Викторовна

Юрист Красноярск, стаж 20 лет

4.6 1905 отзывов

В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место.

Уволить можете 8.11.2021 г. Но если его рабочий день в воскресенье согласно графика и условий трудового договора, тогда можете уволить его 31.10.2021 г.

25.10.2021, 09:00

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 14. Исчисление сроков

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151455 отзывов

Выходные никак на увольнение не влияют. Можно с 31.10.21 уволить.

25.10.2021, 08:46

Спросить юриста

Алла

Автор вопроса

3 отзывa

А как же ст. 14 Трудового кодекса РФ.

25.10.2021, 08:54

Спросить юриста

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81463 отзывa

Трудовой Кодекс не запрещает увольнение в выходной день.

25.10.2021, 09:07

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Конечно лучше попросить работника изменить дату увольнения на 30 число, переписав заявление. (это в идеале). Увольнение работника другой датой может повлечь нарушение его прав. В частности, прекращение трудового договора с работником ранее срока, указанного в заявлении об увольнении, лишает его права отозвать заявление в отведенные ч. 4 ст. 80 ТК РФ сроки, а увольнение более поздней датой лишает его возможности своевременно приступить к работе у другого работодателя.

25.10.2021, 09:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Алла

Автор вопроса

3 отзывa

Согласно указа Президента РФ с 30.10.2021 г. по 07.11.2021 г. является выходными днями, как тогда можно уволить?

25.10.2021, 09:04

Спросить юриста

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81463 отзывa

Трудовой Кодекс не запрещает увольнение в выходной день.

25.10.2021, 09:07

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Лучше попросить работника изменить дату увольнения на 30 число, переписав заявление. (это в идеале). Увольнение работника другой датой может повлечь нарушение его прав. В частности, прекращение трудового договора с работником ранее срока, указанного в заявлении об увольнении, лишает его права отозвать заявление в отведенные ч. 4 ст. 80 ТК РФ сроки, а увольнение более поздней датой лишает его возможности своевременно приступить к работе у другого работодателя.

25.10.2021, 09:09

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста