История трудовой деятельности инвалида детства по слуху на заводе - ограничения и право выбора отпуска

Здравствуйте, Уважаемы Гость!

1. Если вы не являетесь инвалидом войны, то к сожалению отпуск вам предоставляют на общих основаниях, согласно графику отпусков.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ,

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

2. Инвалиды с детства не могут воспользоваться правом выбирать отпуск в удобное время года, только летом.

В соответствии с трудовым законодательством, по заявлению работников отпуск за второй и последующие годы должен быть предоставлен в удобное для них время, в частности, следующим работникам:

1) отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

3) инвалидам войны;

4) ветеранам боевых действий;

5) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;

6) супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих;

7) почетным донорам России;

8) Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы;

9) гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания вследствие чернобыльской катастрофы.

3. ОДНАКО, если вы работаете не первый год (20 лет), и работодатель принципиально не позволяет вам уходить в отпуск летом, а другим работникам дает такую возможность, то это недопустимо.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, запрещена дискриминация в сфере труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В этом случае, есть смысл подать жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) вашего города.

Всех благ Вам!

Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.

Здравствуйте!

Работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ.

Но конкретно летом Вы можете пойти только если согласуете это с работодателем

Потому что у инвалидов детства, к сожалению, нет такой привилегии, как брать ежегодный отпуск в любое удобное время.