Сколько лет может находиться работник в отпуске без сохранения з/платы и входит ли это в общий трудовой стаж?

Доброго дня!

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Трудовой стаж может быть сохранен на период предоставления отпуска без сохранения з/платы, при условии, продолжительность такого отпуска будет составлять не более 14 дней в течение рабочего года (ст.121 ТК РФ).

Здравствуйте,

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ конкретная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем, это значит что ни минимальная, ни максимальная продолжительность данного отпуска трудовым законодательством не установлена.

Однако другими нормативными актами она может быть ограничена. Так, государственным гражданским служащим (ст. 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации") и муниципальным служащим (ст. 21 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации") по их письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

В разъяснениях ПФ РФ, судебной практике указанно, что периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы исключаются из подсчета специального трудового стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии, поскольку работнику не выплачивается заработная плата, и, следовательно, взносы в Пенсионный фонд за период отпуска не начисляются.

С уважением, Е.А. Иванова.