Меня увольняют по сокращению, имеет ли право мой коллега уволиться вместо меня?

При сокращении работника руководитель организации должен руководствоваться статьей 179 ТК РФ, то есть:

- при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В части второй статьи 179 ТК РФ также предусмотрено, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Имеется судебная практика в соответствии с которой при сокращении одной из аналогичных должностей работодатель должен провести анализ преимущественного права работников на оставление на работе с учетом положений ст. 179 ТК РФ.

Поэтому следует понимать аналогичные ли у Вас должности. И если у Вас есть преимущественное прав на оставление на работе из приведенных выше,, соответственно Вы имеете преимущества при оставлении на работе. При этом следует отметить, что при сокращении работодатель должен предложить Вам все имеющиеся вакантные должности в организации, соответствующие Вашим квалификационным требованиям.