Может ли работодатель разделить положенный отпуск без согласия работника? Что делать в такой ситуации?
опубликован 26.10.2021, 13:46
Может ли работодатель разделить положенный отпуск без согласия работника? Что делать в такой ситуации?
Доброго дня!
Разделение отпуска на части осуществляется только по соглашению сторон
(ст. 125 ТК РФ).
Рекомендую вам не расписываться в графике отпусков если вы не согласны и изложить свои пожелания в письменном виде.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Работодатель самостоятельно не имеет права самостоятельно разделить отпуск, за защитой своих прав можете обратиться в труд инспекцию. Но сначала предупредите работодателя о своих действиях, думаю ваш вопрос решиться.
Ну не соглашусь с коллегой.
Вправе разделить.
С уважением.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Может ли начальник Запретить делить отпуск на две части?
Можно ли разбить отпуск на две части без согласия работника?
Меня заставляют делить отпуск а я не хочу имею ли я право не делить отпуск.
Вопрос: законны ли действия работодателя и как мне грамотно поступить в данной ситуации (желательно со статьями из НПА).
Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель поделить отпуск работника без его согласия.
Насколько правомерны действия работодателя, заставляющего работников делить отпуск на 2 части без их согласия на то?
Могут ли разделить очередной отпуск на части без согласия работника и какие претензии можно предоставить администрации.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут