Как правильно использовать остаток отпуска и отгуливать переработку перед увольнением в 2022 году?

Лучше написать заявление работодателю в произвольной форме о том, что вы планируете использовать столько-то дополнительных дней отдыха в такие-то сроки. Трудовой кодекс не говорит, как нужно согласовывать отгулы и нужно ли вообще, но некоторые суды настаивают на письменном заявлении.

Здравствуйте, Леонид!

1. 14 дней отпуска (ежегодного) вам обязаны оплатить в виде компенсации при увольнении (в октябрю 2022 года их будет еще больше).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ,

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Эти дни не трогайте, получите больше выплату при расчете.

2. Что касается дней переработки, то вы вправе их отгулять когда сочтете нужным, но напишите письменное заявление работодателю с просьбой предоставить данные дни.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Либо просите выплатить денежные средства за переработку, согласно ст. 152 ТК РФ,

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

НО, опять же, нужно смотреть приказ - с чем вы согласились с оплатой или отгулами? И от этого отталкиваться.

Если в приказе с предоставлением дня выходного - то берите отгулы, если просто указано, что вы привлекаетесь к работе в нерабочий день - то можете просить выплату.

Всех благ Вам!