Обязательная вакцинация на предприятии - какие права у работников и какие риски при отказе?

Изучите данный документ.

proletarsky--tula.sudrf.ru

Законно, если деятельность предприти относиться к тем, которые указаны в Постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"

Законно, Вас не увольняют а отправляют без сохранения заработной платы, что делать вакцинироваться.

Добрый день, Вячеслав! Это правомерно, если Ваша профессия (должность) подпадает под перечень положений Постановления Главного государственного санитарного врача по Волгоградской области от 27.07.2021 № 01/3 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".

Такой приказ ст 8 тК РФ является изначально незаконным В статье 22 ТК РФ прописаны права и обязанности работодателя В перечне прав нет такого права по изданию приказа об обязательной вакцинации работников По поводу такого приказа нужно жаловаться в прокуратуру.

Если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, то действия работодателя можно оспорить.

На платной основе могу составить рабочий образец заявления об отказе от прививки.

Здравствуйте! Судебная практика уже по Волгоградской области есть, не в пользу отстранённых сотрудников, поэтому если не согласны с вакцинацией то лучше поискать другую работу где нет требований пройти вакцинацию. Как отказаться от вакцинации от коронавируса на работе можете почитать здесь www.9111.ru