Нарушение Положения об оплате труда в бюджетном учреждении - как директор урезал стимулирующие выплаты в одностороннем порядке?

Вопрос №18838100 из г. Иркутск
опубликован 28.10.2021, 05:05

Работники бюджетного учреждения обнаружили спустя 2,5 года после утверждения нового Положения об оплате труда, что оценочные листы для некоторых структурных подразделений не соответствуют положению об оплате труда (ранее под роспись с Положением никто не ознакамливал), т.е в одностороннем порядке руководитель убрал 2 строки критериев, при этом он не создавал комиссии чтобы утвердить эти изменения, ни приказа о внесении изменений не было. В феврале 2020 года директор меняется, а Положение остается то же, работники ничего не подозревают (кстати у других эти строки остались в оценочных листах) это, конечно, руководители. И сейчас работники заполнили оценочный лист в соответствии с Положением об оплате труда, но это не понравилось директору и главному бухгалтеру, сначала на заседании комиссии они согласились с работниками и работники расписались за баллы, но спустя 4 дня директор вдруг предупреждает всех "негодных" о том, что предварительно его не предупредили об изменениях и это не обсуждалось комиссией, поэтому он призвал работников к пониманию и урезал тут же в одностороннем порядке все стимулирующие. Имеет ли он право это делать, тем более когда работники уже ознакомились с начисленными баллами и расписались? Кстати он снова убрал добавленные строки. Оказывается с самого начала работы он даже не поинтересовался в порядке ли локальная документация. Ему никто не запрещал ознакомиться с Положением об оплате труда и это его вина, что он не знал об истинном состоянии оценочных листов.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Таран Андрей Вячеславович

Юрист Ярославль, стаж 2 годa

4.2 40 отзывов

Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Так, сама система оплаты труда может быть зафиксирована в Положении об оплате труда, но при этом в трудовом договоре должен быть прописан конкретный размер тарифной ставки или оклада (57 ТК РФ). Поскольку Положение об оплате труда касается обязательного условия трудового договора (оплаты труда статья 57 ТК РФ), то, вводя новое Положение, необходимо соблюдать порядок изменения условий трудового договора, определенный ст. 74 Трудового Кодекса РФ, т.е. уведомить каждого работника под роспись нужно именно об изменении обязательных условий трудового договора - условий оплаты труда.

Ознакомить работников под роспись с изменениям, которые работодатель внесет в Положение об оплате труда, он обязан в силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ, но такое ознакомление не отменяет и не подменяет требований о соблюдении процедуры изменения условий труда. Не отменяет и не подменяет требований о соблюдении процедуры изменения условий труда.

По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении в произвольной форме дополнительного соглашения к трудовому договору.

Тех сотрудников, что готовы подписать такое соглашение добровольно, не требуется заранее уведомлять о введении новой системы оплаты труда. Они под роспись знакомятся с новым Положением, подписывают дополнительные соглашения к трудовому договору, в них (там где прописаны условия об оплате труда) нужно сделать ссылку на это Положение. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Его составляют в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. А те кто не хочет добровольно должен быть издан приказ и подписан, после должно быть доп. соглашения 2 экземплярах и подписывается. Один экземпляр остается у ва один у работодателя.

28.10.2021, 06:23

Жаль, что Вы не можете мне помочь!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 1 час