Исключение Положения об оплате труда из КД - каковы дальнейшие действия?

Вопрос №17552271 из г. Воронеж
опубликован 03.07.2020, 08:56

В связи с частым внесением изменений в Положение об оплате труда (приложение к КД) принято решение исключить Положение из КД. Вопросы: 1. Исключаем внутренним приказом (с учетом мнения профсоюза) + доп. соглашение к КД (мол - исключить)? 2. Нужно ли отдельным приказом утверждать Положение об оплате как самостоятельный локальный нормативный акт? 3. Нужно ли менять титульник Положения об оплате (тк верхний правый угол содержит указание на №приложения к КД)? 4. Нужно ли согласовывать с профсоюзом новый ЛНА "Положение об оплате труда)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13496 отзывов

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ). Поскольку коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, а представителями работников является профсоюз, соответственно, учет мнения профсоюза обязателен. Ст. 41 ТК РФ предусмотрено, что в КД может включаться механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором. Т.е. может, не означает, что обязан. Также, в соответствии со ст. 135 ТК РФ, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Исходя из всего изложенного, мое мнение, что, Положение может являться самостоятельным локальным актом, утвержденным руководителем и согласованным Профсоюзом. В КД об этом д/б оговорено. Естественно, титульник надо менять.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Исключение Положения об оплате труда из КД - каковы дальнейшие действия?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы