Рабочий график до часу ночи - могут ли родители работать у организации с плавающим графиком, воспитывая маленького ребёнка?

Вопрос №18838789 из г. Оренбург
опубликован 28.10.2021, 12:21

Я работаю в организации с плавающим графиком. У меня есть ребёнок пяти лет. Воспитываю его одна. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право по закону ставить часы работы до часу ночи? Фирма Московская у них по Москве время до 23:00, а по моему местному времени это час ночи. Есть ли какой-то закон, по такому вопросу?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Азаров Николай Николаевич

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.7 198 отзывов

Да. Есть такой закон. Согласно ст.259 Трудового кодекса привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

28.10.2021, 12:29

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

8 800 505-91-11

Студент из города Казань

4.5 438 отзывов

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.

Согласно ст. 93 ТК режим рабочего времени и времени отдыха, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства у данного работодателя.

Установление режима неполного рабочего времени является неотъемлемым правом работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, даже в случае изменения организационных или технологических условий труда в организации

Таким образом, ваш работодатель нарушает указанную статью ТК РФ

Можете обратиться в трудовую инспекцию по этому поводу.

28.10.2021, 12:28

Выражаю признательность за помощь.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Азаров Николай Николаевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.7 198 отзывов

Виноват при ответе на вопрос не увидел, что ребенку более 3 лет. В таком случае вам необходимо письменно обратиться к работадателю с просьбой установить режим работы с неполным рабочим временем. А при отказе у вас возникает право обратиться в Государственную инспекцию труда (ч.2 ст.93 ТК РФ)

28.10.2021, 12:40

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста