Могут ли отстранить от работы из-за того, что не прошла медосмотр?

Анна, здравствуйте!

Да, могут отстранить от работы на время, пока не пройдете полностью.

Подготовят приказ об отстранении и вас с ним ознакомят.

Так как если сотрудника отправили на медосмотр, а он его не прошел, его отстраняют от работы. Вот когда пройдете осмотр, тогда и можете вернуться к работе. Увы. Чтобы отстранить сотрудника, оформляют приказ в произвольной форме.

Смотрите сами первоисточник:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ

Развернуть

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

Так что не только имеет законное право, ваш работодатель, в вашем случае, отстранить вас от работы, а работодатель обязан отстранить вас от работы.

Надеюсь мой вам ответ полезен!

В статье 76 ТК РФ сказано:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Согласно Приложению

к Порядку проведения обязательных

предварительных и периодических

медицинских осмотров работников,

предусмотренных частью четвертой

статьи 213 Трудового кодекса

Российской Федерации,

утвержденному приказом Министерства

здравоохранения Российской Федерации

от 28 января 2021 г. N 29 н- периодичность медицинского осмотра составляет один год

У вас еще один год не прошел, поэтому именно сейчас нет ни каких юридических оснований для вашего отстранения от работы

Первый ответ юриста является неверным, он не учитывает периодичность медосмотра в один год

Думаю. Что до 3 декабря вы пройдете всех врачей Если же вдруг вас отстранят то смело жалуйтесь либо в инспекцию труда, либо в прокуратуру.

Анна, здравствуйте. Могут

Вопрос Ваш спорный, но все-же работодатель прав. У Вас какой то строгий работодатель.

Поскольку юридически действителен ещё прошлый осмотр по датам, Вы же его прошли в декабре 2020 года.

А формально по статье 76 ТК РФ

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

Работодатель может аппелировать Вам (по поводу того, что осмотр был в декабре 2020 года, и срок ещё не подошёл, допустим, по Вашему мнению,) тем, что им были установлены заранее графики проведения обязательных осмотров.

Так что, считаю, что работодатель прав, но жесток.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением