Могут ли отстранить от работы из-за того, что не прошла медосмотр?
опубликован 29.10.2021, 07:14
Работодатель обязан Вас отстранить от работы без сохранения зарплаты до полного прохождения медосмотра. В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. Чтобы выявить наличие или отсутствие противопоказаний, работодатель обязан обеспечить прохождение медосмотра, что он и сделал. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Анна, здравствуйте!
Да, могут отстранить от работы на время, пока не пройдете полностью.
Подготовят приказ об отстранении и вас с ним ознакомят.
Так как если сотрудника отправили на медосмотр, а он его не прошел, его отстраняют от работы. Вот когда пройдете осмотр, тогда и можете вернуться к работе. Увы. Чтобы отстранить сотрудника, оформляют приказ в произвольной форме.
Смотрите сами первоисточник:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ
Развернуть
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
Так что не только имеет законное право, ваш работодатель, в вашем случае, отстранить вас от работы, а работодатель обязан отстранить вас от работы.
Надеюсь мой вам ответ полезен!
В статье 76 ТК РФ сказано:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Согласно Приложению
к Порядку проведения обязательных
предварительных и периодических
медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой
статьи 213 Трудового кодекса
Российской Федерации,
утвержденному приказом Министерства
здравоохранения Российской Федерации
от 28 января 2021 г. N 29 н- периодичность медицинского осмотра составляет один год
У вас еще один год не прошел, поэтому именно сейчас нет ни каких юридических оснований для вашего отстранения от работы
Первый ответ юриста является неверным, он не учитывает периодичность медосмотра в один год
Думаю. Что до 3 декабря вы пройдете всех врачей Если же вдруг вас отстранят то смело жалуйтесь либо в инспекцию труда, либо в прокуратуру.
Анна, здравствуйте. Могут
Вопрос Ваш спорный, но все-же работодатель прав. У Вас какой то строгий работодатель.
Поскольку юридически действителен ещё прошлый осмотр по датам, Вы же его прошли в декабре 2020 года.
А формально по статье 76 ТК РФ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
Работодатель может аппелировать Вам (по поводу того, что осмотр был в декабре 2020 года, и срок ещё не подошёл, допустим, по Вашему мнению,) тем, что им были установлены заранее графики проведения обязательных осмотров.
Так что, считаю, что работодатель прав, но жесток.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салехард
Похожие вопросы
Вопросы оплаты больничного листа для отстраненных от работы работников (ст.ТК РФ) при совпадении даты отстранения и больничного
Отстранение с работы и отказ в оплате больничного из-за пропущенной медкомиссии - соответствует ФЗ 255?
Можно ли уволиться по собственному желанию во время отстранения от работы из-за медосмотра?
Работодатель требует новую справку после прохождения периодического медосмотра - что делать?
Отстранение от работы без оплаты из-за не прохождения медкомиссии - что будет с больничным и операцией?
Муж-бульдозерист и прививки от COVID-19 - права работника и работодателя
При прохождении медкомиссии очередной, врач не допускает работника к работе, но и не выдает больничный, что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут