Изменение даты увольнения в соответствии с ТК РФ - особенности в случае работы по ГПХ.

Вопрос №18844596 из г. Мурманск
опубликован 31.10.2021, 11:24

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. А если на момент вынесения указанного решения бывший работник не оформлен по трудовому договору, а работает у другого работодателя по договору гражданско-правового характера, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом, а не на дату, предшествующую заключению договора ГПХ, т.к. трудовых отношений нет?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104826 отзывов

Если в иске не было требований об изменении даты увольнения, то суд просто вынесет решение о восстановлении по прежнему месту работы, поскольку работа по ГПХ не относится к трудовым отношениям. А работник уже сам должен решать, где ему работать, а откуда увольняться.

31.10.2021, 11:34

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Мельник Иван Владимирович

Юрист из города Калининград, стаж 20 лет

4.5 10701 отзыв

Да все правильно.

Это предусмотрено, что бы записи в трудовых книжках шли по порядку.

Запись о ГПХ не вносится.

31.10.2021, 11:33

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Старостин Николай Витальевич

Юрист из города Москва

4.8 8412 отзывов

Если на момент вынесения решения суда бывший работник не оформлен по трудовому договору, нет оснований для корректировки даты восстановления на работе.

31.10.2021, 11:34

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста