Непонимание по оплате периода вынужденного прогула после изменения формулировки основания увольнения работника

Вопрос №16057117 из г. Москва
опубликован 12.07.2019, 13:05

В случаях, предусмотренных ст. 394, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. Есть недопонимание. С одной стороны, трудовой договор продлевается до этой даты. Согласно ст. 121 ТК, период вынужденного прогула является периодом работы, включается в стаж и дает право на отпуск. То есть, вместе с трудовым договором продляются трудовые права, в том числе получение заработка. С другой стороны, в этой же ст. 394 ТК, говорится, что если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. То есть, не докажешь - не получишь заработок. Имеет продленный трудовой договор, но вот оплачивать этот период или нет - непонятно. Есть еще постановление правительства от 16.04.2003 №225 п.35 (послед. Абзац), там если запись внесена неверно, то договор продлевается, как при задержке книжки, и платить нужно. Вот как это понимать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44415 отзывов

Это понимать надо в контексте Вашей конкретной ситуации, которую следует изучить документально.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Непонимание по оплате периода вынужденного прогула после изменения формулировки основания увольнения работника

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы