Вопросы о вакцинации при трудоустройстве - обязательна ли она и какие могут быть меры принуждения?

Обжаловать можно, но перспективы нет.

Ни один суд не встает на вашу сторону.

Тоесть найти производство где можно работать без вакцинации официально не найти теперь совсем даже с медотводом и обжаловать это не реально?

Да, поскольку у работодателя возникнет ответственность.

КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ

Статья 6.3. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения

1. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Юрий, с медотводом вакцинацию никто не требует, я не знаю, почему коллеги Вам пишут обратное.

Незаконный отказ в трудоустройстве Вы вправе оспорить в суде.