Руководитель предлагает сокращение численности и переход на 0,5 ставки - когда подать заявление?

Через два месяца с момента уведомления о сокращении, либо по согласованию между сторонами после приказа.

Здравствуйте, Марина!

Когда он напишет не имеет значения.

Главное чтобы было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). И там зафиксировано то чем Вы догворились.

Т.е. этот переход, размер ставки и дата с которой будет переход осуществлен.

Все. Этого будет достаточно.

Вы не должны писать заявление. В этом случае будет как ваше добровольное желание перевестись на полставки. А сокращения получается и вовсе никакого не было. Понимаете манипуляцию?

Работодатель должен сам предоставить вам письменное соглашение о переводе на полставки. Которое вы вправе либо подписать, либо отказаться.

В случает отказа, при последующем сокращении вам положены компенсации.

В случае отсутствия сокращения просто продолжайте работать на полную ставку. Просто так уволить вас не могут.

В любое время можно можно написать заявление о переходе на 0,5 ставки. При этом обязательно должно быть заключено письменное соглашение между работником и работодателем. В нем указывается дата, с которой соглашение уступает в силу.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Марина, здравствуйте!

Работодатель вам предложил должность иную при сокращении.

Правовое осование - ст. 180 ТК РФ.

Заявление работник может написать сразу после предложения ему работодателем вакантной долженности. Далее кадры отдадут ваше заявление руководителю и он его должен отписать для заключения с вами дополнительного соглашения к трудовому договору.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Оплата времени простоя

Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника

Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, — в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ)

В силу статей 81, 180 Трудового кодекса работодатель обязан предложить работникам, подлежащим сокращению, другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Если вы согласны, то включается процедура перевод.

По общему правилу на другую должность работника переводят с его согласия. Понижение или повышение в карьере — неважно. На языке закона это называется перевод — ст. 72.1 ТК РФ.

С вас только согласие, особых заявлений не надо.

Работник имеет право дать согласие (и выразить его своим заявлением) на перевод на другую должность в любой момент в течение 2-месячного срока предупреждения о предстоящем увольнении. Это следует из системного толкования ст.178 и 81 ТК РФ. Но здесь следует иметь ввиду, что отказавшись от предложенной должности в надежде, что будет предложен более привлекательный вариант, но позже, можно остаться вообще без работы. Это, конечно, совет для тех, кто все же пытается "зацепиться" у данного работодатея, хотя обычно при сокращении предлагают самые непривлекательные должности, если вообще что-то предлагают.

Заявление надо писать до момента сокращения, как такого срока нет по закону.

- см. ст. 72 ТК РФ.