Может ли руководитель изменить мою должность и заработную плату перед пенсией?

Здравствуйте. К сожалению, может Вас сократить, преимущественного права у Вас нет.

Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

Такое право к работодателя есть

Существуют два вида сокращения на предприятии сокращение численности и сокращение штата. Сокращение численности работников означает что увольнению (сокращению) будут подлежать работники одной профессии /должности, просто уменьшат их количество. Сокращение штата на предприятии означает, что какие-то должности будут удалены из штатного расписания. Здесь вкратце процедуру сокращения Вам уже рассказали. Но мне кажется у Вас есть еще один выход. Вас сокращают и ставят на учет в службе занятости и если они не смогут Вам найти подходящей работы (вакансии) Вас могут досрочно направить на пенсию. Для этого необходимо: быть признанным безработным, состоять на учете в центре занятости, быть уволенным по сокращению, отсутствие у соответствующей службы занятости подходящих вакансий и возможности Вас трудоустроить .