Муж борется за свои права на отпуск - навязывание корпоративного отпуска и отказ от подписи графика
опубликован 02.11.2021, 20:31
У мужа на заводе составляют график отпусков. Ему проставили в марте 2022 года одну неделю а в августе заставляют уйти на три недели в корпоративный отпуск. (оба отпуска оплачиваемы). В августе якобы на заводе будет ремонт. Муж наотрез отказывается и ничего не подписывает. Он хочет взять две недели в мае и две недели в августе. Правомерно ли навязывание работодателем своих прихотей? Помогите пожалуйста. Спасибо.
Здравствуйте, Наталья. График отпусков устанавливает работодатель, с учетом мнения профсоюза, если на предприятии он имеется (ст.ст. 122, 123 ТК РФ). Учет мнения работника по закону не требуется. А вот раздел отпуска возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Добрый день.
Трудовой кодекс на этот счёт говорит следующее:
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Каковы правила предоставления отпуска для новых работников на предприятии?
Как решить проблему с несовпадением отпусков и льготного отпуска в графике - мой муж не может перенести отпуск
Начальник не дает отпуск в летнее время, только зимой, прав ли он и как быть?
Возможность взять отпуск после отпуска в августе и ограничения работодателя
Вопрос об оплате льготных отпусков при поездке на машине для работников, работающих в разных организациях
Незаконное составление графика отпусков - когда начальник решает без согласования
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут