Муж борется за свои права на отпуск - навязывание корпоративного отпуска и отказ от подписи графика

Вопрос №18849646 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.11.2021, 20:31

У мужа на заводе составляют график отпусков. Ему проставили в марте 2022 года одну неделю а в августе заставляют уйти на три недели в корпоративный отпуск. (оба отпуска оплачиваемы). В августе якобы на заводе будет ремонт. Муж наотрез отказывается и ничего не подписывает. Он хочет взять две недели в мае и две недели в августе. Правомерно ли навязывание работодателем своих прихотей? Помогите пожалуйста. Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калинов Андрей Александрович

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.9 3492 отзывa

Здравствуйте, Наталья. График отпусков устанавливает работодатель, с учетом мнения профсоюза, если на предприятии он имеется (ст.ст. 122, 123 ТК РФ). Учет мнения работника по закону не требуется. А вот раздел отпуска возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).

02.11.2021, 20:41

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Кручинина Алёна Сергеевна

Юрист из города Казань, стаж 10 лет

3.1 9324 отзывa

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

02.11.2021, 20:35

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 14 лет

4.6 230 отзывов

Добрый день.

Трудовой кодекс на этот счёт говорит следующее:

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

02.11.2021, 20:43

Спасибо, я у Вас в долгу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста