Два вопроса о работе в условиях COVID-19 - правомерны ли требования работодателя в отношении прививки и могу ли я быть отстранена от работы в связи с беременностью?

Вопрос №18849657 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.11.2021, 20:33

У меня 2 вопроса: 1. Предоставила справку от терапевта о том, что мне противопоказана привика от коронавируса на 6 мес. Работадатель требует спраку по другой форме, якобы, по приказу МИнздрава от 22 октября. Законно ли это? 2. Я беременна. Срок 4 недели. Может ли работодатель отстранить меня от работы без сохранения зарплаты? Спасибо!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Разина Дарья Алексеевна

Юрист Москва, стаж 12 лет

4.9 23741 отзыв

Светлана, Доброго дня. В данном рассматриваемом случае у Вас есть действующий медицинский Отвод, я не вижу оснований отстранения Вас от работы по статье 76 ТК РФ.

Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.

С уважением

03.11.2021, 12:50

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151220 отзывов

Отстранить без сохранения зарплаты не может, тк есть медотвод.

02.11.2021, 20:49

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 44713 отзывов

Светлана Хаврюта, при указанных в вопросе обстоятельствах, при предоставлении справки о медотводе от вакцинации, работодатель не имеет права отстранить вас от работы по ст. 76 ТК РФ без сохранения заработной платы. Если это произойдет, - обращайтесь с жалобой в ГИТ или в прокуратуру. Удачи.

02.11.2021, 21:08

Спасибо за помощь!

Спросить юриста