Мужа увольняют по несоблюдению контракта, выслуга 18 лет, можно оспорить и как увольнение?

Согласно п.4 ст. 9 Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы», новый контракт может быть заключен с гражданином, пребывающим в запасе, ранее проходившим военную службу по контракту, не достигшим предельного возраста пребывания на военной службе, при условии его соответствия требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту, и при отсутствии оснований, предусмотренных пунктом 10 статьи 8 настоящего Положения, либо при зачислении в военно-учебное заведение.

— п. 10 ст. 8 10. Основаниями для отказа кандидату в заключении с ним первого контракта являются:

а) отсутствие в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, воинских подразделениях Государственной противопожарной службы вакантных воинских должностей согласно профилю подготовки кандидата или полученной им военно-учетной специальности;

(в ред. Указа Президента РФ от 17.04.2003 N 444)

б) решение аттестационной комиссии воинской части, утвержденное командиром (начальником) воинской части, о заключении контракта с другим кандидатом по итогам конкурсного отбора;

в) решение комиссии военного комиссариата по отбору кандидатов или аттестационной комиссии воинской части о несоответствии кандидата требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту.

— п. 2 ст. 10 Предельный возраст пребывания на военной службе установлен:

а) для Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала — 60 лет;

б) для генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала — 55 лет;

в) для полковника, капитана 1 ранга — 50 лет;

г) для военнослужащего, имеющего иное воинское звание, — 45 лет;

д) для военнослужащего женского пола — 45 лет.

Если командованием части соблюдена процедура увольнения, то обжалование результатов не даст.

Здравствуйте. При наличии оснований, можно оспорить. В чем выразилось в данном случае несоблюдение контракта.

Добрый день.

Согласно п.4 ст. 9 Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы», новый контракт может быть заключен с гражданином, пребывающим в запасе, ранее проходившим военную службу по контракту, не достигшим предельного возраста пребывания на военной службе, при условии его соответствия требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту, и при отсутствии оснований, предусмотренных пунктом 10 статьи 8 настоящего Положения, либо при зачислении в военно-учебное заведение.

— п. 10 ст. 8 10. Основаниями для отказа кандидату в заключении с ним первого контракта являются:

а) отсутствие в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, воинских подразделениях Государственной противопожарной службы вакантных воинских должностей согласно профилю подготовки кандидата или полученной им военно-учетной специальности;

(в ред. Указа Президента РФ от 17.04.2003 N 444)

б) решение аттестационной комиссии воинской части, утвержденное командиром (начальником) воинской части, о заключении контракта с другим кандидатом по итогам конкурсного отбора;

в) решение комиссии военного комиссариата по отбору кандидатов или аттестационной комиссии воинской части о несоответствии кандидата требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту.

— п. 2 ст. 10 Предельный возраст пребывания на военной службе установлен:

а) для Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала — 60 лет;

б) для генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала — 55 лет;

в) для полковника, капитана 1 ранга — 50 лет;

г) для военнослужащего, имеющего иное воинское звание, — 45 лет;

д) для военнослужащего женского пола — 45 лет.

На этапе представления к увольнению напишите заявление в военную прокуратуру о проведении проверки законности действий командования. Если приказ состоится при наличии оснований следует обжаловать в судебном порядке.

Здравствуйте, в указанной ситуации у Вас два варианта: либо оспорить увольнение в судебном порядке, либо согласиться с увольнением.

Судебные перспективы зависят от соблюдения процедуры увольнения, а также от фактических причин, послуживших основанием к увольнению.

Если приказ на увольнение еще не состоялся, как вариант, рассмотреть возможность недопущения увольнения.