Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Требование предоставить списки не вакцинированных работников - законно ли и нужно ли писать объяснительную?

Вопрос №18851179 из г. Вологда
опубликован 03.11.2021, 15:02

Сегодня на работе получен приказ о том, чтобы предоставить списки не вакцинированных работников в отдел кадров и каждый не прошедший вакцинацию от ковид 19 должен написать объяснительную, нужно ли вообще писать что-нибудь и законно ли требование? Это не приказ, а внутреннее распоряжение.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46781 отзыв

Объяснительную писать не обязаны, но если надо составить заявление об отказе от прививки, могу составить.

При отказе от прививки могут отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ.

Если работа не входит в перечень ПП 825, можно оспорить действия работодателя.

03.11.2021, 15:33

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 46 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Данное требование не законно. Вакцинация исключительно добровольна.

03.11.2021, 15:03

Выражаю признательность за помощь.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Чурсина Юлия Геннадьевна

Юрист из города Барнаул, стаж 13 лет

4.8 1976 отзывов

Здравствуйте! Трудовое законодательство не предусматривает предоставления объяснений по данному поводу.

03.11.2021, 15:03

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Ковалева Юлия Анатольевна

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

4.5 200 отзывов

Добрый день! Вы имеете полное право отказаться от написания объяснительной.

03.11.2021, 15:04

Большое спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Анна, Доброго дня. В данном рассматриваемом случае такие обьяснительные вне рамок правового поля.

У Вас есть право подать жалобу на работодателя, если Вы желаете, например в прокуратуру.

С уважением

03.11.2021, 15:11

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29676 отзывов

Можете не объяснять причины отказа от вакцинации.

03.11.2021, 15:18

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Дубачева Ирина Эдуардовна

Юрист из города Волгоград, стаж 20 лет

4.9 6894 отзывa

У работодателя нет ни обязанности, ни даже права требовать от работников такую объяснительную. Соответственно, нежелание работника предоставить работодателю объяснительную не может повлечь для него каких-либо негативных последствий. Вместе с тем, если работодатель предложит работнику предоставить объяснительную, это не будет являться нарушением. Работник решает сам писать или нет. Удачи.

03.11.2021, 17:43

Спасибо за развёрнутый ответ

Спросить юриста