Ветеран боевых действий ждет подписания заявления без заработной платы от работодателя - можно ли уехать с вахты?

Можете, согласно пункту 11

1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

1) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

Здравствуйте. Самовольный уход в отпуск признается прогулом, за который сотрудник может быть уволен. Факт прогула должен быть зафиксирован в акте и табеле учета рабочего времени, от сотрудника нужно взять письменное объяснение, чтобы установить причины отсутствия (уважительные или нет).

Источник: www.kdelo.ru

РЕКОМЕНДУЮ НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ и ПРОКУРАТУРУ... Там быстро научать Вашего работодателя УВАЖАТЬ ЗАКОН статью 16 (подпункт 11) Федерального закона «О ветеранах»:

Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий

1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 — 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

ПРОШУ оценить ответ...

Желаю удачи. В.

Здравствуйте Николай!

Без согласования с работодателем самовольно уехать не сможете. Могут уволить за прогул. Жалобу писать можно, когда вы собираетесь увольняться, а в остальных случаях лучше с работодателем дружить. Да закон позволяет пользоваться отпуском без сохранения заработной платы в удобное для вас время, но он предоставляется в определенных случаях и по согласованию с работодателем.

Здравствуйте, Николай.

Нет, не можете. Если уедете без согласия работодателя, рискуете быть уволенным по п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за прогул.

Работодатель должен издать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, и ознакомить Вас с ним под роспись. [/u]

В отсутствие надлежаще оформленного документа, при условии, что работник не дождался подписания заявления и уехал с вахты, работодатель может признать, что сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин и уволить его за прогул. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:

- в течение всего рабочего дня или смены независимо от продолжительности;

- более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены.

Такое отсутствие является грубым нарушением трудовых обязанностей, трудовой дисциплины и условий трудового договора. Увольнение может последовать даже за однократный случай прогула.