Заведующая детским садом обратилась в суд после перевода на должность воспитателя - нарушения трудового законодательства и решение суда

Да он нарушил Трудовое законодательство.

Перевод на другую должность без согласия работника — это изменение его трудовой функции или привязки к определенному подразделению предприятия, указанной в договоре, по инициативе нанимателя. Производится только при возникновении экстренных ситуаций, указанных в п. 72.2 ТК РФ. Чрезвычайными обстоятельствами часть 2 статьи 72.2. ТК РФ признаёт: катастрофу природного или техногенного характера, аварию или несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемию, иные случаи, когда жизненные условия и сама жизнь населения поставлена под угрозу. Часть 3 статьи 72.2 ТК РФ называет еще случаи, когда перевод на другую должность без согласия работника допускается: возникновение простоя, необходимость защитить имущество работодателя, необходимость заменить временно отсутствующего работника.

В вашем случае, как я понимаю, таких обстоятельств не наблюдается. Ген. директор нарушил Трудовое законодательство! Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса,-влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ‒ от одной тысячи до пяти.