Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Андрей

0.8k

Задано вопросов 10, из них VIP - 0

Сыктывкар, 05.11.2021, 18:23

Работодатель переводит на разрывной график без согласования - что делать в случае нарушения трудового договора?

Вопрос №18854971 из г. Сыктывкар
опубликован 05.11.2021, 18:23

Работаю в аэропорту в службе безопасности. Смена 12 часов, 2/2. Работодатель переводит на разрывной график. Разрыв будет на 2.5 часа. Без изменения договора, доп соглашений и т.д. просто поставив перед фактом. На сколько это правомерно и что делать в данном случае? И вдруг нештатная ситуация, могу ли я просто уйти, т.к. у меня разрывной график и у меня перерыв.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39417 отзывов

Неправомерно без дополнительного соглашения к трудовому договору. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

05.11.2021, 18:28

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Тихомирова Яна Николаевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 16 отзывов

Здравствуйте! В соответствии со ст. 74 ТК РФ, об изменении условий труда Ваш работодатель должен уведомить Вас заранее в письменной форме. Если Вы на такие условия не согласны, работодатель обязан Вам предложить альтернативный вариант работы.

Вам необходимо написать жалобу в Трудовую инспекцию.

05.11.2021, 18:31

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Евгений

Пользователь

3.9 453 отзывa

Нельзя менять график без письменного соглашения работника.

Продолжать работать по графику указанному в трудовом договоре. Дальнейшие негативные события со стороны работодателя оспаривать в суде получая утвержденную изначально заработную плату и компенсации/оплату простоя по вине работодателя.

Уволить может только либо сокращением, либо несогласием изменением технологических процессов. О чем должен предупредить за два месяца. А также в будещем в случает оспаривания доказать реальность и необходимость изменений.

Отношения придется испортить в любом случае. Тут вот каждый сам дальше выбирает-терпеть и слушаться. Либо уходить, но с правами.

05.11.2021, 18:36

Большое спасибо!

Спросить юриста

Дементьев Иван Сергеевич

Юрист из города Владикавказ

4.7 576 отзывов

Без вашего согласия никак не могут менять. Пишите в трудовую инспекцию.

05.11.2021, 18:40

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Шабанов Николай Юрьевич

Юрист из города Иркутск, стаж 14 лет

4.9 12261 отзыв

Конечно, это неправомерно, по сути это изменение условий трудового договора ст.ст.56;57 ТК РФ, оно оформляется дополнительным соглашением сторон договора.

05.11.2021, 19:01

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста