Я работаю без выходных уже вторую неделю - как заставить руководителя предоставить мне отдых?
опубликован 06.11.2021, 04:23
Здравствуйте, Татьяна! Безусловно, действия работодателя неправомерны. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в другие дни недели. Это предусмотрено ст. 110, 111 ТК РФ. Кроме того, привлечение Вас к работе возможно только с Вашего согласия, а оплата должны быть не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). За подобные нарушения предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Попробуйте объяснить это работодателю, если не поймет - можете обратиться с жалобой в госинспекцию труда.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 36 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте Татьяна!
На то он и руководитель, чтобы регулировать кадровые вопросы.
Он не только обязан соблюдать режим труни отдыха, но и заплатить Вам за переработку.
Обратитесь в ГТИ, других вариантов у Вас пока нет.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Ограничение выходных и повышение рабочей нагрузки - что делать и как защитить свои права
Оплата за работу в субботу не производиться, рабочее время нигде не фиксируется, т.е. никаких переработок.
В трудовом договоре прописано рабочее время одно, а работаем совсем по другому времени, как быть?
Незаконное требование - работать без выходных и без сменщика. Работодатель ушел в отпуск на две недели
Как отказаться от работы без выходных из-за нехватки сотрудников - возможные решения без увольнения
Работа по смещенному графику - право на отдых в новогодние праздники
Что делать в случае работы без официального оформления, отсутствия выходных
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут