Я работаю без выходных уже вторую неделю - как заставить руководителя предоставить мне отдых?
опубликован 06.11.2021, 04:23
Я работаю уже вторую неделю без выходных, при устройстве на работу было обговорено и в договоре прописано что работаем 5/2 выходные плавающие, но на данный момент про выходные я вообще забыла и это уже не первый раз. Руководителю говорю, что бы дал выходной, он мне отвечает что не кому работать и торговую точку нельзя закрывать. Как мне быть подскажите.
Здравствуйте, Татьяна! Безусловно, действия работодателя неправомерны. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в другие дни недели. Это предусмотрено ст. 110, 111 ТК РФ. Кроме того, привлечение Вас к работе возможно только с Вашего согласия, а оплата должны быть не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). За подобные нарушения предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Попробуйте объяснить это работодателю, если не поймет - можете обратиться с жалобой в госинспекцию труда.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 36 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте Татьяна!
На то он и руководитель, чтобы регулировать кадровые вопросы.
Он не только обязан соблюдать режим труни отдыха, но и заплатить Вам за переработку.
Обратитесь в ГТИ, других вариантов у Вас пока нет.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 454 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
