Спор о трудовых отношениях - Как сформулировать требования в Иске при увольнении через посредника без соглашения с фактическим работодателем?

К сожалению, уважаемые юристы не поняли мой вопрос, уточняю: Мужик заключил ТРУДОВОЙ договор с посредником юридическим лицом ЮЛ 1 на выполнение временных работ по статье 59 ч.1 ТК РФ. А этот ЮЛ 1 направляет персонал для работы на Заводе токарями за станком и с самим заводом никакого договора не имеется. Завод решил уволить с работы мужика и Посредник ЮЛ 1 тоже вынужден уволить, т.к. своего завода у него нет. А далее тот текст-который я уже писал ранее: Мужик работал Вахтой заключив трудовой договор с Посредником ЮЛ 1, а этот посредник предоставляет рабочий персонал заводу ЮЛ 2, но со вторым фактическим работодателем нет никакого договора. Завод решил уволить мужика с работы, нууу видимо услышав выступление Путина В.В. об необходимом отпуске для работников оплачиваемом работодателем. Посредник сославшись на вину Завода, также уволил мужика яко-бы по собственному желанию. А мужичок не дурак и секретно записал весь разговор на телефон, нууу где его пытаются угрозами заставить писать по собственному желанию. Восстановить на работе невозможно через суд, т.к. Завод не хочет восстановления, а Посреднику и восстанавливать негде. Как правильно сформулировать требование в Иске: Прошу взыскать с Посредника срезнюю заработную плату по сокращению или Прошу обязать сократить вместо формулировки "уволен по собственному желанию" и тогда уже взыскать? Как правильнее?