Сексуальное домогательство на работе заставило сотрудника уволиться, но как выходить из этой ситуации, если предполагается отработка 14 дней?

Вопрос №18857203 из г. Москва
опубликован 07.11.2021, 09:00

Сексуальное домогательство на работе, вынудившее сотрудника уволиться. Каким образом это сделать, при условии необходимости отработки в теччение 14 дней.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васина Татьяна Борисовна

Адвокат Самара, стаж 17 лет

4.8 9370 отзывов

- напишите заявление об увольнении без отработки;

- приложите "копию"заявления в полиции в отношении домогателя ФИО - о проведении проверки; скорее всего уволят без отработки, или пишите заявление на увольнение и берите больничный на 14 дней,

07.11.2021, 09:17

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152193 отзывa

Пишите заявление рна основании ст. 80 Трудового кодекса РФ.

07.11.2021, 09:06

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Уволится без отработки можно, если есть документально подтвержденная причина для срочного увольнения. Также можно достигнуть обоюдной договоренности с работодателем, который добровольно соглашается на увольнение без отработки. Еще один интересный способ – написать заявление во время отпуска, чтобы 2 недели отработки пришлись на его срок... Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

07.11.2021, 09:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста