Можно ли уволить кадровика за отказ в подписании новой должностной инструкции?

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Здравствуйте! Уволить можно, но при наличии определенных условий.

Основания для расторжения трудового договора предусмотрены ст.77 ТК РФ.

Одним из оснований увольнения является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

При этом, увеличение должностных обязанностей (в пределах трудовой функции) возможно в том случае, если эти должностные обязанности изменены в пределах квалификационной характеристики должности, приведенной в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (Постановление Минтруда России от 21.08.1998 N 37).

Если работник при наличии вышеуказанных условий не соглашается на увеличение должностных обязанностей в пределах его трудовой функции, то он может быть уволен работодателем в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Но уволить за отказ в подписании новой должностной инструкции нельзя. Все основания увольнения предусмотрены в ст.77 ТК РФ.