Добрый день! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

08.11.2021, 14:59

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Пономарева Екатерина Ивановна

Юрист из города Пермь, стаж 18 лет

4.7 854 отзывa

Если договоритесь с работодателем, то можно без отработки.

Либо если есть дни отпуска можно взять отпуск с последующим увольнением.

08.11.2021, 14:51

Спросить юриста

ООО "Центр Правовой Помощи "Ваш Семейный Юрист"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 929 отзывов

Здравствуйте. Нет такого понятия - отработка. Вы должны просто предупредить работодателя о вашем желании уволится не позднее, чем за 2 недели до даты увольнение. Но это не обязательный срок, с работодателем можно договориться. Либо, взять за свой счёт или выйти на больничный.

С уважением.

08.11.2021, 14:55

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151213 отзывов

Возраст ребенка не является основанием не предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели.

08.11.2021, 14:57

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24666 отзывов

Здравствуйте.

Ваш семейный статус в данном случае не влияет на это. Без отработки можно уволиться по соглашению сторон. Либо уйти на больничный. Также можно уволиться, если используете о пуск с последующим увольнением. Периоды отпуска и нетрудоспособности входят в период отработки.

С уважением.

08.11.2021, 15:32

Спросить юриста