Какие последствия грозят работнику, получившему прогулы на заводе и как им избежать.
опубликован 09.11.2021, 13:55
Я работаю на заводе, получилось так что 1 2 3 числа оказались у нас рабочими, образовались прогулы я написал объяснительную что отсутствовал без уважительной причины, но 9 я отработал полную смену, могут уволить по статье,? И что вообще грозит?
Здравствуйте!
К сожалению Трудовой кодекс РФ в данном случае не на вашей стороне. Работодатель может по собственной инициативе уволить работника за прогул (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин как в течение рабочего дня или смены (независимо от его (ее) продолжительности), так и в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Однако, работодатель вправе ограничиться выговором или замечанием или вообще не применять к вам дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Очень многое в такой ситуации зависит от хороших отношений с работодателем, насколько легко вас заменить и прочее.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 37 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Увольнение работника за прогул объяснение
Я работаю на заводе так получилось что мне пришлось прогулять 3 дня на работе.
Как официально предупредить сотрудников об увольнении направления сервиса и как учесть их невыход на работу?
За два прогула на работу могут уволить по статье?
Штраф за пропуск рабочего дня в строительной организации - допустимо или нарушение законодательства?
Будет ли нарушением, если запросив объяснительную с работника, не предоставить ему 2 дня?
Можно предложить такой заголовок - Незаконное увольнение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут