Добровольно-принудительная вакцинация и права работников - законно ли отстранение от работы водителя из аэропорта?

Знатоки прав и бесправий в нашем царстве-государстве! Мой вопрос связан с так называемой добровольно принудительной вакцинацией. Я работаю водителем в аэропорту, работаю на грузовой машине, массово людей не вожу. С понедельника расписался в приказе об отстранении от работы за то что у меня нет прививки от ковида. По всем правилам как красиво пишут везде перед прививкой нужно пройти обследование на предмет противопоказаний, что в нашей поликлинике как и в большинстве больниц сделать это просто не реально, врачей не хватает, очереди, скандалы, пока попадешь на прием возможность заразиться очень даже высока. Попал на прием, терапевт дала направление на КТ (переболел весной, пол года закончились в сентябре) и на анализ крови. В направлении на анализы крови не указанно исследование на Ig E (total что как говорят очень важно перед прививкой, это анализ на аллергические реакции. Иммунолога в нашей больнице нет, если настоять дадут направление в другой город это 200 км,это время, это деньги. Можно просто пойти и поставить эту прививку на любом углу, таких "прививочных" на каждом шагу, но я просто опасаюсь за последствия без предварительного обследования. Начал вникать в суть происходящего, то есть в законность такого добровольно принудительного вмешательства в свое здоровье и нашел Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825). В этом перечне моей профессии нет и близко но вот в постановлении Главного санитарного врача от 08 октября 2021 г. №8 О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) населения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в 2021 году по эпидемическим показаниям в соответствии с абз.8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ моя профессия есть. Руководство ссылаясь на это постановление отстранило меня от работы без сохранения заработной платы пока не снимут эти ограничения или не привьюсь или не принесу медотвод. Ну вот в принципе и весь вопрос: Законно ли меня отстранили, имеет ли главный санитарный врач региона расширять федеральный перечень? Как я понимаю профилактические прививки это не те которые ставятся принудительно при такой формулировке приказов или постановлений. Хотел написать заявление работодателю о своем не согласии с отстранением указав на федеральный закон от 15 июля 1999 г. N 825, но думаю они все это знают, ведь в конторе тоже есть юристы и видимо раз отстранили есть основания выше чем перечень N 825 Посоветуйте что делать и на что ссылаться если конечно я отстранен незаконно. Буду очень признателен всем за оказанную помощь. С ув.Валерий.