Директору пришло уведомление о вакцинации, но правомерно ли требование работодателя об информированном согласии?

Question

Получил УВЕДОМЛЕНИЕ (приказа по организации так и не было) о вакцинации. Зам начальника и начальник О. К. просили подписать: согласен или нет. А юридически это разве грамотно? Ознакомлен или нет-это ж уведомление. И разве не мед. организация этим занимается: информированное согласие или отказ? Работодатель вправе на уведомлении ещё и согласие спрашивать?

Хмельницкий Виталий Николаевич · Accepted Answer

Андрей, работодатель не только вправе но и обязан уведомить работника и получить согласие или отказ от вакцинации. Согласно ФЗ N 157-ФЗ п. 1 ст. 5 предусматривает возможность отказа от профилактических прививок, который оформляется в письменной форме, при этом в соответствии с п. 2 ст. 5 отсутствие профилактических прививок влечет отстранение работника от работы (ст. 76 ТК РФ), выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. Перечнем предусмотрена обязательная иммунизация лиц, работающих в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и других (см.Перечень) против инфекций, включенных в национальный календарь профилактических прививок.

Иванов Алексей Владимирович · Answer

Здравствуйте. Уведомление вручается под роспись. Это доказательствот его получения адресатом. Это правильно и грамотно. Можете не подписывать, но они скорее всего зафиксируют это актом или по Вашему адресу регистрации отправят. Ваш работодатель это делает чтобы с себя снять риск привлечения к ответственности. В уведомлении скорее всего сказано о необходимости прохождения вакцинации до определённой даты. При непрохождении Вас отстранят от работы на неопределенный срок, без сохранения заработной платы.

Иванов Алексей Владимирович · Answer

Здравствуйте. Уведомление вручается под роспись. Это доказательствот его получения адресатом. Это правильно и грамотно. Можете не подписывать, но они скорее всего зафиксируют это актом или по Вашему адресу регистрации отправят. Ваш работодатель это делает чтобы с себя снять риск привлечения к ответственности. В уведомлении скорее всего сказано о необходимости прохождения вакцинации до определённой даты. При непрохождении Вас отстранят от работы на неопределенный срок, без сохранения заработной платы.

Директору пришло уведомление о вакцинации, но правомерно ли требование работодателя об информированном согласии?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы

Работодатель требует пройти вакцинацию от коронавируса - могу ли я отказаться?

Пришлол приказ о обязательно вакцинации подпись есть печати нет. Меня могут отстранить от работы если я не поставлю прививку?

На работе требуют написать объяснительную об отказе вакцинации.

Имеет ли право работодатель требовать QR код о вакцинации?

Работодатель требует прививку от COVID-19 - как защититься и сохранить работу

Возможно ли потребовать письменное подтверждение распоряжения начальника и какие права у меня есть в этом случае?

Как отказаться от подписи на информированное добровольное согласие на вакцинацию или внести исправления?

Отказалась делать прививку от ковида. Руководитель грозится снимать премию, пока не сделаю. Правомерно ли это? Я работаю поваром.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59