Возможность отказа от целевого договора и последствия при отказе - понимание условий договора и правила выплат.

Вопрос №18866554 из г. Петрозаводск
опубликован 10.11.2021, 21:54

Учусь по целевому направлению. Договор заключён в 2019 году. Могу ли я отказаться от целевого договора и продолжить учёбу в этом вузе на бюджете. В договоре это не прописано. Так же, если я доучусь по целевому, пройду аккредитицию и откажусь работать, что я должна буду выплатить? В договоре написано, что меры поддержки (так поняла, что это стипендия), а по факту они просят эту стипендию + штраф в виде двойной суммы стипендии и +50000, ещё где то видела о возмещении стоимости за обучение. Так что конкретно нужно вернуть. Если после обучения устроиться по месту целевого и уйти в декрет. Идёт ли отпуск по уходу за ребёнком в стаж отработки? В договоре об этом отдельно не прописано.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

1. Если другая сторона договора не против - можете.

2. В типовом договоре на целевое обучение так и прописано - меры поддержки. Это меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения, словом - все затраты на ваше обучение.

3. Да. Вариант с декретом проходит. Согласно п. 20 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681

Приостановление исполнения обязательства по основаниям, указанным в абзацах седьмом и восьмом настоящего пункта, не осуществляется, если отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором о целевом обучении.

Удачи.

10.11.2021, 22:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Федеральный закон о страховых пенсиях (ред. от 28.02.2025)

Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.7 12363 отзывa

Отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком входит в страховой стаж, что установлено ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях". Соответственно, период данных отпусков включаются в трудовую деятельность и засчитываются в период отработки.

10.11.2021, 21:56

Спросить юриста