«Оператор АЗС наложился на ошибку - заправил ёмкость для 92 бензина 95-м, а теперь ему грозит удержание разницы в стоимости»

В данном случае удержать из ЗП сотрудника можно только по решению суда когда вина сотрудника полностью доказана, в данном же случае может быть установлено что это не только вина сотрудники или же что вообще в этом вины сотрудника нет, так как не сотрудник разливает бензин! Он только выполняется обязанности по отпуску продукта, если в его задачи входит следить за этим и это прописано в его должностной инструкции то это нужно проверить, если же нет то прямой вины нет, а следовательно и сумма разницы не обоснованно, при этом работодатель при привлечении сотрудника к материальной ответственности должен составить акт и также провести расследование согласно которому вы имеет право возражать и в данном случае дело должно быть направлено в суд и только после того как суд решит что вы ответственный и по суду обяжет возместить только тогда работодатель имеет право через приставов удержать сумму материального ущерба!

Если работодатель хочет взыскать разницу в цене бензина путём банального удержания (не выдачи) зарплаты, заставив вас расписаться в её получении - то, нет, нельзя так.

Если же работодатель удосужится всё правильно и грамотно оформить по документам в соответствии с трудовым законодательством - то, в зависимости от обстоятельств...

Благодарю за ответы, однако один вопрос остался незамеченным.

Законна ли реализация бензина 95, если заявлен 92? Это же нарушение какого либо закона, разве нет?