Право владения автомобилем - как защитить свои интересы при работе курьером в медлаборатории?

У вас не возникло обязанности передавать автомобиль в пользование организации, поэтому ничего отстаивать не требуется.

Переданный вам бланк договора не заполнен, поэтому этим бланком нельзя даже доказать, что работодатель предложил вам заключить такой договор.

Таким образом, к вам поступило только устное предложение о заключении договора, которе вы вправе не принимать и так же в устной форме отклонить его.

Согласно п.1 ст.421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

.

Для лишения премии у работодателя тоже нет никаких оснований, так как не издавались какие-либо приказы или распряжения, влияющие на ваши трудовые права. Слова о возможном лишении премии является только лишь пустым сотрясением воздуха пустым звуком.

Лишение премии за отказ в подписании договора аренды Вашего автомобиля незаконен, поскольку понуждение к заключению договора запрещено ст. 421 ГК РФ. В случае вынесения приказа о лишении премии обжалуйте его в суд или комиссию по трудовым спорам, если она есть на Вашем предприятии.

Здравствуйте!

Самое ключевое Вы работаете на своем собственном автомобиле, и без Вашего согласия понудить заключить заведомо невыгодное предложение уже не законно. Это Ваше право не соглашаться с данными условиями, и предложить свои.

То что грозят лишить Вас премии, Вы так же можете по грозить направить жалобу в Трудовую Инспекцию, и в Прокуратуру для проверки законности действия работодателя. В силу ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Всего Вам наилучшего!