Вакцинация от COVID-19 и права работодателя - что гласит закон и какие последствия могут быть для работников в случае отказа от прививки? - возможный вариант заголовка.

Вопрос №18868544 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.11.2021, 16:47

На основании какого закона работодатель может не допустить к работе работника, отказавшегося пройти вакцинацию от ковид? А если все-равно продолжать ходить на работу и не подписывать никакие приказы о недопущении к работе? Я работаю в санатории. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Казань

4.5 438 отзывов

Здравствуйте, Инна! Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который подлежит обязательной вакцинации, при отказе от нее до исполнения требования о вакцинации. Если закон не обязывает сотрудника проходить вакцинацию от коронавируса т.е. ваша профессия не входит в перечень, при котором вакцинация обязательна, то отстранять его от работы нельзя (п. 2 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вакцинация от COVID-19 и права работодателя - что гласит закон и какие последствия могут быть для работников в случае отказа от прививки? - возможный вариант заголовка.

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Могут отстранить от работы мать одиночку если отказалась от прививки ков 19?

Отказалась делать прививку от ковида. Руководитель грозится снимать премию, пока не сделаю. Правомерно ли это? Я работаю поваром.

Муж не прививается от Ковид 19 и теряет работу - как изменится выплата алиментов?

Могут ли отстранить от работы без зарплаты из-за отказа от прививки от Ковид-19 при наличии медотвода?

Может ли работодатель уволить сотрудника, которого отстранил от работы за непрохождение вакцинации от ковид.

Законно ли отстронение от работы за отказ от вакцинации от ковида

Сотрудники Крымгазсети могут быть отстранены от работы из-за отсутствия вакцинации от COVID-19