Сокращение штатов на работе перед пенсией - что говорит закон?

Уважаемая Ирина!

ТК РФ не устанавливает ограничений по возрасту для увольнения работника по сокращению штата.

Вас могут в порядке, установленном ТК РФ, уволить по сокращению штата.

Статьей 32 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" оговорена возможность досрочного выхода на пенсию граждан, уволенных в связи с сокращением штата или численности работников организации. Для этого необходимо соблюдение одновременно следующих условий.

1. Причина расторжения трудового договора - сокращение численности или штатов организации.

Сокращение работников влечет расторжение трудового договора с рабочим или служащим по инициативе администрации. Увольнение вследствие сокращения возможно как при фактическом сокращении объема работ, так и при проведении различных технических и организационных мероприятий, позволяющих сократить работников, даже если объем работ остается неизменным или увеличивается.

2. Гражданин в установленном порядке признан безработным.

В силу ст. 3 Федерального закона N 1032-1 безработными именуются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

3. Безработный должен быть не старше 60 лет (женщины - не старше 55 лет).

4. Продолжительность страхового стажа должна быть не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно.

5. Возможность для трудоустройства отсутствует.

6. До наступления трудовой пенсии по старости должно оставаться не более 2 лет.

7. Имеется согласие безработного гражданина на назначение ему пенсии досрочно.

При наличии всех указанных признаков орган службы занятости может предложить гражданину назначение пенсии досрочно.