В последнее время начальник отдела ввел помимо должностной инструкции задание для сотрудников.
опубликован 26.08.2012, 16:59
В последнее время начальник отдела ввел помимо должностной инструкции задание для сотрудников. В работе предполагаются ночные смены. Так вот: заместитель начальника выдает бумажку со списком действий. И при нахождении малейших отхождений от действий заставляют писать объсянительные. Я слышал что в плане у начальника отдела накопить по 3 случая ошибок в работе и увольнять сотрудников которые ему не нравятся (могу сделать вывод что имеет место личная неприязнь, т.к. за глаза некоторых сотрудников обливают грязью вслух). вопрос о закономерности подобных действий.
И при увольнении могу ли я аннулировать подобные довды приведением реального графика работ сутки трое, хотя в кадры уходит информация совершенно другого формата - посменная работа.
Имеют право, просто вам нужно самим уволиться от туда, для вас будет так лучше.
С Уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как оплачивается работа начальника отдела при работе в графике сутки через трое вместе с рядовыми сотрудниками?
Мне инкриминируют нарушение статьи 60 ТК РФ после распоряжения снять ветки у дерева подпирающего трубопровод
Как отказаться от ночной работы при нарушении трудового договора?
Роли и полномочия в структуре цеха - запрос объяснительных записок от сотрудников и их обработка
Влияет ли персональная связь на коррупционную составляющую в отделе ведомственной охраны промышленных объектов Минпромторга РФ?
Как работодатель может изменять график работы и как поступить в такой ситуации.
Конфликт по исполнению обязанностей - несоответствие должностной инструкции и устных распоряжений начальника
Возник вопрос, что писать в штатном расписании "Начальник сектора
Аргументация против введения в штат заместителя начальника отдела и роль проекта должностной инструкции в этом процессе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут